DE HEADHUNTING A HEADCOACHING

Entendemos como talento, al capital humano más emprendedor e innovador de una economía.

La cantidad y calidad de talento de una empresa condiciona, en gran medida, su futuro desarrollo económico.

 

Las empresas tienen la necesidad de contar con gente altamente calificada en ciertas especialidades, que con su trabajo hagan más competitiva la organización.

Con base en lo anterior, creamos el Centro de Atracción y Evaluación de Talento; el cual, nos permite buscar y evaluar de forma integral al personal clave para su organización.

La metodología que llevamos a cabo es nuestra principal ventaja competitiva, ya que nos permite proporcionar un mejor y mayor índice de predictibilidad en el desempeño del talento de una organización.

Metodología:

 

1. Entrevista personalizada:  

Con el cliente que nos permita conocer del negocio sus antecedentes, situación actual, generación de demanda y partes críticas, dinámica de gestión, problemática y desafíos.

2. Levantamiento de perfil:

Junto con el cliente con base a las necesidades manifiestas del negocio.

3. Elaboración y acuerdo con el cliente

Del reporte de entendimiento de hechos.

4. Elaboración de un formato de entrevista:

Con base en el conocimiento del negocio y las competencias acordadas en el perfil.

5. Búsqueda directa:

De candidatos actualmente activos.

6. Entrevista:

Tradicional y por competencias.

7. Elaboración de reporte:

Con base en la evaluación y alineación de habilidades y competencias.

8. Discusión y análisis:

Con el cliente sobre los reportes, las observaciones y recomendaciones.

9. Selección de tema
10. Elaboración de Assessment Directivo:

Con evaluación de liderazgo y plan de desarrollo del candidato a corto, mediano y largo plazo.

11. Entrevista: 

De candidatos con el cliente.

12. CONTRATACIÓN.

Por lo tanto, somos una solución integral que permite conocer impulsos, acciones y percepciones, que predicen el desempeño. Utilizamos una metodología flexible y confiable con diferentes referencias basadas en las características de la organización y el perfil requerido.

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