SOLUCIONES

Cada empresa es un mundo diferente ubicado en un amplio universo, donde es imposible estandarizar soluciones, por lo que en P3 nuestros servicios son diseñados para resolver específicamente cada una de las diferentes necesidades de nuestros clientes:
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MÉTODO BIRKMAN
¿Cómo podemos saber, de manera rápida, que es lo que motiva a la gente y así incrementar su productividad? Los assessments se han convertido en una parte importante de los esfuerzos que las organizaciones hacen para tener a la gente correcta en las posiciones correctas porque ayudan a: Identificar oportunidades efectivas de capacitación Desarrollo de […]
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GESTIÓN DE CONFIANZA
Ventajas competitivas Adaptamos el reporte a las necesidades de la empresa o al puesto, basado en nuestra experiencia en posiciones directivas y operativas. Se elabora un diagnóstico integral de la empresa y del puesto para establecer un procedimiento del poligrafista ético, no invasivo y con apertura. Vamos más allá de lo evidente. Llevamos a cabo […]
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DE HEADHUNTING A HEADCOACHING
Entendemos como talento, al capital humano más emprendedor e innovador de una economía. La cantidad y calidad de talento de una empresa condiciona, en gran medida, su futuro desarrollo económico. Las empresas tienen la necesidad de contar con gente altamente calificada en ciertas especialidades, que con su trabajo hagan más competitiva la organización. Con base […]
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CONSULTORÍA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Frecuentemente el talento es abundante dentro de las organizaciones, el reto es detonar y dirigir esa energía para producir los mejores resultados de negocio. IMPULSORES ESTRATEGICOS P3 tiene la experiencia, las habilidades y los recursos para hacer una real diferencia en la productividad de su organización por medio de un efectivo aprovechamiento del compromiso y poder de […]
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COACHING DIRECTIVO
Un líder es aquella persona que se preocupa por sus colaboradores y a la vez alinear la visión de la organización con la de ellos mismos. Es por eso que siempre es bueno el buscar como perfeccionar e ir mejorando en nuestras habilidades de Liderazgo. Para esto contamos con una metodología que nos permite: Evaluar […]
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SISTEMA EFICAZ DE ACTITUD
La clave de la productividad de una organización está en la ACTITUD Como líder, siempre estás enfocado en mejorar los resultados de tu organización. Es necesario invertir para adquirir nuevos conocimientos y habilidades para crecer en un mundo cada vez más competitivo. Sin embargo, existe un factor que suele pasar desapercibido y que multiplica los resultados en […]
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DIAGNÓSTICO DE LA EFECTIVIDAD DE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Los CEO consideran que las prioridades de negocio y los objetivos estratégicos a corto y largo plazo son la base de una función de Recursos Humanos. Sin embargo, la dinámica organizacional observada ha demostrado que la expectativa de la función de RH es contraria a la del CEO. Ya que el reto es lograr trasladar la función de Recursos Humanos a las áreas operativas, donde cada directivo tome la responsabilidad de desarrollar y retener el talento de su área como parte de su función y deberá de entender que no se pueden lograr las metas del negocio sin la lealtad del personal.
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EVALUACIÓN Y DESARROLLO INTEGRAL DE LOS PROCESOS Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
A través de una metodología vanguardista entregamos a nuestros clientes un diagnóstico y alternativas de solución, en relación a la eficiencia de sus procesos y de su estructura organizacional, considerando: Logrando estructuras flexibles con alta productividad y competitividad que permiten a nuestros clientes responder eficientemente a las demandas de su mercado, teniendo en control el […]
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TALENTO GENERADOR DE INGRESOS
Consideramos que el talento se encuentra en las personas que hoy forman parte de las organizaciones y que conocen cada proceso interno detalladamente. Sabemos que el talento se desarrolla mediante proyectos complejos y de alto riesgo y ello es el hilo conductor para convertir los desafíos organizacionales en ventajas competitivas. Nos interesa desarrollar el talento […]
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LIDERAZGO PARA CULTURAS DE ALTO DESEMPEÑO
Nuestra metodología permite Evaluar el Nivel de Desarrollo del Equipo y de los líderes, desarrollar Habilidades de Comunicación Efectiva, Escucha Activa y Manejo de Conflictos, llevando a cabo una alineación clave de la estrategia organizacional con las metas y prioridades del negocio; estableciendo metas, roles, responsabilidades, reglas y protocolos[…]
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ENCUESTA DIAGNÓSTICA DE ENGAGEMENT
P3 le ofrece realizar un estudio diagnóstico de Engagement de carácter totalmente anónimo y confidencial entre los empleados de su empresa con metodología propia que mide los niveles de compromiso de los empleados y muestra de manera clara los niveles de satisfacción que éstos tienen en relación a los veinte elementos de mayor impacto en […]
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EMPLOYER BRANDING
Crear, implementar y alinear una marca de empleador única de empleador para atraer y retener al mejor talento. ¿Cuál es el objetivo de tener una marca de empleador? Contar con una Propuesta de Valor de Empleo (PVE) que identifique y cree preferencia por la organización tanto entre empleados como candidatos para lograr atracción, retención y […]
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MODELO DE ALINEACIÓN ORGANIZACIONAL
Nuestro modelo ha permitido a muchos equipos y organizaciones moverse al siguiente nivel de desempeño mediante una alineación que consiste en trazar una línea directa desde la estrategia hasta los Clientes, provocando que los equipos operen como juntas directivas dirigidos a través de una estrategia y con base en protocolos y reglas de relación. Para […]

¿Quieres ideas para alinear el ADN de tu empresa y el de tus colaboradores?

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